Responsabilitat social Corporativa

ÍNDEX DE CONTINGUTS

CODI ÈTIC
COMPLICACIÓ SOCIAL
RESPONSABILITAT SOCIAL
PLA D’IGUALTAT

Codi Ètic

Kymos és un grup amb els més alts estàndards ètics. Amb aquesta finalitat, hem formulat un Codi Ètic que és vinculant per a tots els empleats, accionistes, òrgans de direcció i tots els membres de Kymos i les seves filials.

Kymos també ha subscrit un Codi de Talent basat en les bones pràctiques dissenyades per EJE&CON , associació de dones executives, per garantir la igualtat de tracte i la promoció de les dones a càrrecs directius.

Kymos també ha dissenyat un Pla d’Igualtat i ha realitzat una avaluació d’impacte dels procediments i pràctiques per evitar el biaix de gènere i ha dissenyat un conjunt d’accions per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones. Podeu llegir més a l’ apartat específic .

Per la naturalesa de les nostres activitats, també disposem d’un Pla de Prevenció i Riscos Laborals, polítiques de Medi Ambient, Salut i Seguretat regulades per SOP, així com un compromís continu amb la millora del desenvolupament sostenible, la reducció del consum energètic i la responsabilitat social corporativa. .

Compromís Social

Des de fa més de 10 anys, Prolytic s’ha compromès a ajudar els desfavorits d’aquest món amb dos patrocinis infantils amb World Vision. Amb un apadrinament infantil, donem un futur millor a un nen necessitat en un dels països més pobres del món. Amb l’apadrinament d’un nen, la vida del nen es modifica de manera duradora. Les millores duradores en la vida dels nens necessitats només són possibles si es canvia el seu entorn. Per tant, l’ajuda d’un patrocini de World Vision no es limita al nen apadrinat, sinó que també hi participen la família i la regió del nen.

Responsabilitat social

Kymos com a grup es compromet i assumeix tota la responsabilitat respecte a la seva activitat i el seu impacte en la societat. Creiem que cada empresa ha de tenir un paper positiu a la comunitat i considerem necessari tenir en compte l’impacte social i ambiental en totes les nostres decisions i operacions empresarials.

Tenint en compte això, hem col·laborat amb Respon.cat , l’entitat de referència en RSE (Responsabilitat Social Corporativa) a Catalunya, per construir el nostre propi pla de RSC amb la nostra adhesió al seu programa RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime és un programa pràctic orientat a la implantació de la RSE a les empreses catalanes amb el suport del Departament de Treball i Empresa , i en col·laboració amb el Consell de Cambres de Catalunya i la Cambra de Comerç de Barcelona . Fruit d’aquest programa hem elaborat el nostre Document de Bones Pràctiques amb Respon.cat.

PLA D’IGUALTAT

Kymos és sinònim de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones. Per garantir-ho, hem dissenyat un Pla d’Igualtat revisat per la Comissió d’Igualtat de l’empresa i registrat al Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

El pla conté un conjunt de mesures ordenades, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, destinades a aconseguir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones a l’empresa i eliminar la discriminació per raó de gènere.

Les accions clau inclouen:

• Enquestes periòdiques als empleats sobre la igualtat i la millora a partir dels comentaris.
• Foment de la igualtat d’oportunitats en la contractació i formació del personal en igualtat de gènere.
• Garantir la igualtat salarial mitjançant un sistema d’avaluació de llocs de treball sensible al gènere i un registre salarial anual.
• Avaluació de les necessitats de conciliació de la vida laboral i familiar, implementant accions factibles i informant el personal sobre les opcions de baixa.
• Creació d’una enquesta de risc psicosocial sensible al gènere.
• Actualitzar el protocol de prevenció de l’assetjament i incloure-lo en els documents corporatius.
• Desenvolupar un protocol contra la violència de gènere i informar les persones dels seus drets.