Responsabilitat social Corporativa

Com a part del nostre compromís amb la societat, els nostres empleats i el medi ambient, el Grup Kymos realitza cada any una revisió exhaustiva de les seves pràctiques de sostenibilitat empresarial a través d’EcoVadis, un líder mundial en avaluacions de sostenibilitat empresarial amb més de 130.000 empreses avaluades a nivell global. L’avaluació d’EcoVadis cobreix 21 criteris de sostenibilitat en quatre temes clau: Medi Ambient, Drets Laborals & Humans, Ètica i Compres Sostenibles.

En la nostra avaluació més recent, completada el març de 2026, hem rebut una Medalla de Bronze, la qual cosa demostra el nostre progrés cap a la sostenibilitat i és un reconeixement al nostre bon exercici segons la metodologia d’avaluació d’EcoVadis.

Podeu consultar el nostre distintiu en línia al lloc web d’EcoVadis .

Llançat l’any 2000, el Pacte Mundial de les Nacions Unides és la iniciativa de sostenibilitat corporativa més gran del món, amb més de 20.000 empreses amb seu a més de 160 països i més de 60 xarxes del Pacte Mundial.

Com a part del nostre compromís amb pràctiques empresarials sostenibles i responsables, el Grup Kymos ha integrat els Deu Principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides en les seves estratègies i operacions, i s’ha compromès a respectar els drets humans i laborals, a salvaguardar el medi ambient i a lluitar contra la corrupció en totes les seves formes.

Podeu consultar el nostre perfil de participant al lloc web del Pacte Mundial de les Nacions Unides .

Kymos és un grup amb els més alts estàndards ètics. Amb aquesta finalitat, hem formulat un Codi Ètic que és vinculant per a tots els empleats, accionistes, òrgans de direcció i tots els membres de Kymos i les seves filials.

Kymos també s’ha subscrit a un Codi de Talent basat en les bones pràctiques dissenyades per EJE&CON, una associació de dones directives, per garantir la igualtat de tracte i la promoció de les dones a càrrecs directius.

Kymos també ha dissenyat un Pla d’Igualtat i ha realitzat una avaluació d’impacte dels procediments i pràctiques per evitar el biaix de gènere i ha dissenyat un conjunt d’accions destinades a garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones. Podeu llegir-ne més a la secció específica.

Per la naturalesa de les nostres activitats, també disposem d’un Pla de Prevenció i Riscos Laborals, polítiques de Medi Ambient, Salut i Seguretat regulades per SOP, així com un compromís continu amb la millora del desenvolupament sostenible, la reducció del consum energètic i la responsabilitat social corporativa. .

Des de fa més de 10 anys, Prolytic es compromet a ajudar les persones desfavorides d’aquest món mitjançant el patrocini de dos infants amb World Vision. Amb un apadrinament infantil, donem un futur millor a un nen necessitat en un dels països més pobres del món. Apadrinant un nen, la seva vida canvia de manera duradora. Les millores duradores en la vida dels nens necessitats només són possibles si es canvia el seu entorn. Per tant, l’ajuda d’un apadrinament de World Vision no es limita al nen apadrinat, sinó que la família i la regió del nen també hi estan involucrades.

Projecte acollit al programa d’incentius lligats a l’autoconsum i emmagatzematge, amb fonts d’energia renovable, així com a la implantació de sistemes tèrmics renovables en el sector residencial, en el marc del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, finançat per la Unió Europea – NextGenerationEU.

A Kymos Group, estem compromesos a reduir el nostre impacte ambiental i a invertir en solucions que donin suport a un futur baix en carboni. En línia amb aquest compromís, hem instal·lat un sistema de panells solars fotovoltaics a les nostres instal·lacions com a part dels nostres esforços continus en sostenibilitat.

Aquesta instal·lació solar consta de 264 panells d’alta eficiència amb una capacitat total de 129,36 kWp, que generen aproximadament 168.186 kWh d’electricitat neta a l’any. Mitjançant aquest projecte, ens enorgulleix assolir una autoproducció d’entorn del 20% de les nostres necessitats elèctriques anuals, reduint significativament la nostra dependència de la xarxa elèctrica.

Kymos, com a grup, es compromet i assumeix la plena responsabilitat pel que fa a la seva activitat i el seu impacte en la societat. Creiem que cada empresa ha de tenir un paper positiu a la comunitat i considerem necessari tenir en compte l’impacte social i ambiental en totes les nostres decisions i operacions empresarials.

Tenint en compte això, hem col·laborat amb Respon.cat , l’entitat de referència en RSE (Responsabilitat Social Corporativa) a Catalunya, per construir el nostre propi pla de RSC amb la nostra adhesió al seu programa RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime és un programa pràctic orientat a la implantació de la RSE a les empreses catalanes amb el suport del Departament de Treball i Empresa , i en col·laboració amb el Consell de Cambres de Catalunya i la Cambra de Comerç de Barcelona . Com a resultat d’aquest programa, hem desenvolupat el nostre Document de Bones Pràctiques amb Respon.cat.

Kymos defensa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones. Per garantir-ho, hem dissenyat un Pla d’Igualtat revisat per la Comissió d’Igualtat de l’empresa i registrat al Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

El pla conté un conjunt de mesures ordenades, adoptades després de realitzar un diagnòstic de la situació, destinades a aconseguir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones a l’empresa i eliminar la discriminació per raó de gènere.

Les accions clau inclouen:

• Enquestes periòdiques als empleats sobre la igualtat i millores en funció dels comentaris.
• Promoure la igualtat d’oportunitats en la contractació i la formació del personal en matèria d’equitat de gènere.
• Garantir la igualtat salarial mitjançant un sistema d’avaluació de llocs de treball sensible a la qüestió de gènere i un registre anual de nòmines.
• Avaluar les necessitats de conciliació de la vida laboral i personal, implementar accions factibles i informar el personal sobre les opcions de permisos.
• Creació d’una enquesta de riscos psicosocials amb perspectiva de gènere.
• Actualització del protocol de prevenció d’assetjament i inclusió en els documents corporatius.
• Desenvolupar un protocol contra la violència de gènere i informar les persones dels seus drets.