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I.- LETTERA DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

Sin dalla sua fondazione nel 2001 da parte di un gruppo di scienziati con una vasta esperienza nelle aree di ricerca, sviluppo e controllo qualità dell’industria farmaceutica, KYMOS, S.L. (“KYMOS” o “la Società”) ha iniziato un percorso entusiasmante che continua ancora oggi, crescendo di giorno in giorno con nuove persone, animate dallo stesso spirito di innovazione e miglioramento dei suoi fondatori, i cui valori e principi etici consistono nell’agire con integrità e rispetto delle persone, dell’ambiente e della legislazione vigente.

I cambiamenti legislativi e sociali che sono emersi negli ultimi anni nel nostro ambiente ci hanno portato a promuovere nella nostra Azienda l’implementazione di questo Codice di Condotta, che è diventato il più importante strumento normativo nella regolamentazione della Società. Il presente Codice di Condotta contiene i principi etici che l’Azienda applica in tutte le aree della sua attività e rappresenta il nostro impegno a rispettare le leggi e i valori etici che sono difesi in tali leggi. Questo Codice è chiamato ad essere uno strumento chiave per continuare a essere responsabili, integri, rispettosi della legge e dei diritti umani, trasparenti e attenti a qualsiasi pratica scorretta.

Essere parte di KYMOS implica essere pienamente impegnati nei valori di questo Codice di Condotta, che stabilisce principi chiari, i quali dovrebbero guidare le azioni del nostro personale.

Gli azionisti, gli amministratori e i dipendenti di KYMOS, nonché le sue controllate, devono aderire al presente Codice di Condotta e assumersi volontariamente l’obbligo di adeguare tutte le loro attività allo spirito delle sue disposizioni.

Inoltre, i clienti, i collaboratori e i fornitori della Società saranno invitati ad accettare di rispettare i principi etici del presente Codice in assenza di un loro Codice di Condotta che contenga disposizioni equivalenti.

La Società ha adottato misure per garantire il rispetto rigoroso del presente Codice di Condotta e saremo sempre attenti a qualsiasi pratica che possa comportare il rischio di dover agire in conformità ai principi etici in esso enunciati. Allo stesso modo, chiediamo ai nostri dipendenti che la stessa diligenza, gli stessi valori e lo stesso impegno guidino le loro azioni quotidiane.

A nome mio e del Consiglio di Amministrazione della Società, vorrei ringraziare anticipatamente tutte le persone che fanno parte di KYMOS per l’impegno nel rispettare questo Codice di condotta.

Cordiali saluti,

Joan Puig Corcoy

Presidente del Consiglio di Amministrazione

II.- OBIETTIVI E SCOPO DI APPLICAZIONE:

L’obiettivo del presente Codice di Condotta è garantire il rispetto della legge e dei valori della Società, evitando e rifiutando la commissione di qualsiasi reato a danno dell’Azienda e della società nel suo insieme.

Il suo contenuto non è solo dichiarativo, ma vincolante per i suoi azionisti, il suo organo di gestione, il suo Management e tutte le persone che fanno parte di KYMOS, così come per le sue controllate, e non intende rimpiazzare o sostituire le attuali disposizioni di legge.

Gli azionisti e gli amministratori di KYMOS sono i garanti del rispetto degli obblighi del presente Codice di Condotta. Inoltre, i responsabili di ciascuna area aziendale della Società avranno la responsabilità di garantire la conformità e l’applicazione degli stessi nelle rispettive aree di responsabilità.

All’inizio del rapporto di lavoro con KYMOS o una delle sue sussidiarie, tutti gli individui riceveranno una copia del Codice di condotta, che dovranno leggere per accettarne il contenuto delle sue disposizioni.

Il Codice di condotta sarà pubblicato anche sul sito Web della Società.

Ci si aspetta da tutte le persone che fanno parte di KYMOS una prestazione che sia coerente con i principi e i valori del Codice di Condotta. Nel caso in cui una persona sia a conoscenza del fatto che i principi del Codice o della legislazione vigente vengono violati, può segnalarlo utilizzando il Confidential Channel che l’Azienda mette a sua disposizione.

III.- AZIONISTI:

(i) Eserciteranno, in modo informato e responsabile, i propri diritti di voto nelle Assemblee Generali degli Azionisti e, in tal modo, esigeranno sempre una condotta etica della Società, ricercando l’effettiva applicazione del Codice di Condotta.

(ii) Nominano come amministratori persone che soddisfano le condizioni di adeguata preparazione ed esperienza e che esercitano la loro funzione in modo professionale, etico e responsabile.

IV.- AMMINISTRATORI E MANAGERS:

Nell’esercizio delle loro funzioni di amministrazione, direzione e gestione, devono:

(i) Svolgere la propria attività in modo professionale, etico e responsabile seguendo i principi di buona governance aziendale e trasparenza.

(ii) Rispettare ed applicare il Codice di Condotta e, per farlo, renderlo noto, divulgarlo e stabilire meccanismi appropriati per garantirne l’applicazione.

(iii) Informare accuratamente e puntualmente gli azionisti della situazione e delle prospettive della Società.

(iv) Promuovere l’effettiva partecipazione degli azionisti all’Assemblea Generale degli Azionisti, in particolare facilitando l’applicazione dei loro diritti di informazione e di voto.

(v) Rispettare ed applicare gli standard e i principi contabili generalmente accettati e stabilire sistemi di controllo interno ed esterno e di gestione del rischio adeguati alle caratteristiche della Società.

(vi) Tenere i registri e le registrazioni della Società con accuratezza ed onestà, in un modo che consentano di ottenere informazioni e prendere decisioni in modo consapevole e responsabile.

(vii) Fornire agli auditor della Società tutte le informazioni e le spiegazioni richieste per svolgere il loro lavoro.

V.- RISPETTO DELLE LEGGI VIGENTI E DELLE NORMATIVE SETTORIALI

(i) KYMOS non accetta alcuna azione che non rispetti rigorosamente la legge, indipendentemente dallo scopo perseguito. Le filiali e i dipendenti di KYMOS devono sempre agire in un contesto di legalità, nel rispetto rigoroso, senza eccezioni, delle normative vigenti.

(ii) La Società rispetterà i più elevati standard di sicurezza ed efficacia e garantirà la qualità e la sicurezza della propria attività aziendale, sempre in conformità con le Good Manufacturing Practices (“GMP”), le Good Clinical Practices (“GCP”) e le Good Laboratory Practices (“GLP”), quando applicabili.

VI.- DIRITTI UMANI UNIVERSALI

(i) Impegno per la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani:

Tutti i dipendenti, i funzionari e i membri dell’organo direttivo devono rispettare i principi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani adottata dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite.

(ii) Impegno a rispettare le sanzioni che possono essere imposte dall’UE, dalle Nazioni Unite e da altri Paesi Occidentali a Paesi, aziende e individui che provocano una guerra o effettuano un’invasione militare:

Kymos si impegna ad applicare nella propria attività le sanzioni che possono essere imposte dai paesi e dagli organismi sopra citati contro tali paesi invasori.

VII.- DIRITTI UNIVERSALI DEGLI INDIVIDUI

(i) Impegno verso la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani: tutti i dipendenti, direttori e managers devono rispettare i principi stabiliti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, approvata dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite.

VIII.- DIRITTI DEL LAVORO. POLITICA DI UGUAGLIANZA. NON DISCRIMINAZIONE

(i) La Società sostiene i principi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro e tutela i diritti dei lavoratori e il rispetto della dignità umana. Ognuno ha il diritto di sviluppare il proprio lavoro liberamente e volontariamente. KYMOS respinge totalmente il lavoro forzato o la coercizione, qualsiasi forma di schiavitù o di lavoro minorile e non collabora con le aziende che non rispettano tali obblighi.

(ii) Tutti i suoi membri si impegnano a fornire un trattamento dignitoso a tutte le persone, sia internamente che esternamente, e si impegnano a chiedere ai loro clienti e fornitori che le loro azioni siano regolate dagli stessi principi e valori qui riportati.

(iii) KYMOS rispetta i diritti individuali delle persone e favorisce un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, esente da qualsiasi tipo di intimidazione e molestia e si impegna a promuovere le pari opportunità in tutte le aree.

(iv) È vietato l’abuso di autorità per esercitare indebite pressioni, minacce o controllo su un socio o membro del personale. Nei rapporti con i colleghi, i dipendenti dovrebbero essere ricettivi, onesti e cortesi l’uno con l’altro e trattarsi con rispetto.

(v) Non saranno ammesse discriminazioni nei confronti di una persona a causa della sua età, ideologia, nazionalità o origine sociale, posizione economica, religione o credo, appartenenza a un gruppo etnico, razza o Paese di provenienza, lingua, sesso, orientamento sessuale, situazione familiare, malattia o disabilità.

(vi) La libertà di associazione e il diritto di sciopero devono essere rispettati e deve essere garantita la tutela affinché non si verifichino molestie sul lavoro.

(vii) Qualsiasi atto ostile o umiliante nei confronti di qualsiasi persona deve essere evitato.

(viii) Se un dipendente è a conoscenza di comportamenti o azioni che non rispettano i principi sopra elencati o altri paragonabili ad essi, lo comunicherà immediatamente affinché l’Azienda possa agire e sradicare questi comportamenti inaccettabili.

IX.- IGIENE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO:

(i) La sicurezza sul lavoro è una priorità per KYMOS, che rispetta ed è conforme alle normative vigenti per la prevenzione dei rischi professionali.

(ii) I dipendenti sono invitati a rispettare le regole di protezione e sicurezza, garantendo la propria sicurezza e richiedendo l’uso di mezzi di prevenzione ai propri subordinati.

(iii) La Società ha tra i suoi principali obiettivi garantire l’igiene, la sicurezza e la salute dei suoi dipendenti, in particolare nei propri ambienti di lavoro.

X.- CONFLITTO DI INTERESSE

(i) Esiste un conflitto di interesse quando gli interessi privati di dipendenti, amministratori o dirigenti non sono allineati con quelli della Società, interferiscono con i loro obblighi o li inducono ad agire per ragioni diverse dal rispetto delle responsabilità assegnate dalla Società. In qualsiasi decisione, dipendenti, manager o amministratori, sono obbligati ad agire a vantaggio della Società e non in risposta a particolari interessi, astenendosi dal compiere qualsiasi operazione o decisione qualora si trovino in una situazione di conflitto di interessi.

XI. UTILIZZO DEI BENI AZIENDALI

(i) La Società fornisce ai suoi dipendenti le risorse necessarie per svolgere correttamente le loro funzioni, ma i dipendenti non devono mai utilizzare queste risorse per ottenere un vantaggio per sé stessi o per la Società in modo inappropriato o illegittimo.

(ii) Allo stesso modo, i computer e i sistemi informatici devono essere utilizzati esclusivamente per lo sviluppo dell’attività lavorativa, a meno che non sia espressamente autorizzato dalla Società.

XII.- PROTEZIONE DELL’AMBIENTE E SVILUPPO SOSTENIBILE

(i) Per KYMOS, la responsabilità sociale, la salute, la sicurezza e la protezione dell’ambiente sono impegni prioritari. La protezione dell’ambiente e lo sviluppo sostenibile sono impegni di KYMOS e la Società si assume l’impegno di dirigere le sue attività rispettando e proteggendo il suo contesto ambientale e crescendo in modo sostenibile.

XIII.- ORDINE DI PIANIFICAZIONE URBANA:

(i) La Società baserà la sua politica urbana nel rispetto della legge e dell’ordine urbano.

XIV.- CLIENTI, FORNITORI E CONCORRENTI:

(i) Tutti i clienti saranno trattati nella stessa maniera etica e professionale indipendentemente dalle dimensioni della loro attività.

(ii) KYMOS sceglierà i propri fornitori considerando ragioni obiettive in termini di qualità del loro prodotto o servizio, prezzo, reputazione e comportamento ambientale e sociale. Tutti i dipendenti della Società si impegnano a mantenere relazioni cordiali e professionali con i fornitori.

(iii) KYMOS basa il proprio agire nel mercato sui principi di libera concorrenza e di pari opportunità, promuove la buona fede contrattuale ed esclude l’adozione di accordi illeciti o l’esecuzione di qualsiasi azione volta ad ottenere sleali o illegittimi benefit, agevolazioni o vantaggi su Clienti, fornitori, concorrenti e altri attori del mercato.

(iv) In relazione ai concorrenti, viene rifiutato qualunque accordo che possa limitare la libera concorrenza e le pratiche commerciali che non rispettino l’attuale quadro normativo.

(v) I concorrenti non saranno denigrati o descritti in modo ingannevole o iniquo, né i loro prodotti o immagini saranno screditati.

XV.- ATTIVITÁ POLITICHE

(i) La politica della Società è di non dare contributi a partiti politici.

XVI.- INFORMAZIONI RISERVATE:

(i) La divulgazione a terzi di Informazioni riservate, segreti commerciali o know-how della Società o dei suoi fornitori o clienti, intenzionali o accidentali, può compromettere seriamente la competitività di KYMOS o dei suoi clienti e fornitori, e potrebbe violare gli accordi di riservatezza firmati con loro.

(ii) È essenziale che tutti i dipendenti di KYMOS rispettino gli accordi di riservatezza firmati ed esaminino attentamente qualsiasi situazione in cui si intenda divulgare informazioni al di fuori della Società o in relazione ai suoi fornitori o ai suoi clienti. I dipendenti rispetteranno le regole di conservazione e distruzione dei documenti e le regole della sicurezza informatica.

(iii) É vietato rivelare informazioni sensibili a terzi, e in particolare relative ai clienti, senza consultare la Direzione. Inoltre, il Management deve essere informato di qualsiasi violazione della riservatezza.

(iv) Qualsiasi dipendente o collaboratore della Società deve informare anticipatamente la Direzione Generale se intende divulgare o rivelare informazioni o dati della Società attraverso la pubblicazione di un articolo, in sede di un corso di insegnamento o con altri mezzi.

(v) Non possono essere realizzate e / o diffuse fotografie all’interno della Società senza l’espressa approvazione della Direzione.

XVII.- PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE:

(i) KYMOS e i suoi amministratori e dipendenti non useranno mai le loro relazioni personali o mezzi finanziari per influenzare le decisioni di un pubblico ufficiale o di una Società privata.

(ii) KYMOS basa le sue relazioni con il settore pubblico e il settore privato, a livello nazionale e internazionale, sui principi di trasparenza e pari opportunità, escludendo qualsiasi azione illecita che miri ad ottenere un vantaggio rispetto a terze parti.

(iii) È assolutamente vietato offrire o effettuare pagamenti, favori, regali o privilegi, premi o gratifiche con la capacità di influenzare le decisioni di, tra gli altri, funzionari della Pubblica Amministrazione, professionisti, fornitori, clienti, fondazioni o associazioni, siano essi società o persone giuridiche, allo scopo di ottenere o mantenere qualche agevolazione e / o assicurare un beneficio ingiustificato.

(iv) I dipendenti sono obbligati a prestare attenzione a possibili situazioni di non conformità in materia di corruzione, siano esse originate nella Società o dai clienti o fornitori, comunicando tali violazioni attraverso il Confidential Channel.

(v) I dipendenti non possono chiedere o accettare alcun trattamento agevolato da parte di terzi o delle istituzioni.

(vi) L’accettazione di regali da parte dei dipendenti è consentita solo se hanno un valore economico irrilevante, rispondono alla normale attenzione commerciale e non violano alcuna normativa. Nessun regalo, favore o attività di intrattenimento dovrebbero essere offerti o accettati se condizionano o sembrano condizionare il loro ricevente. All’atto dell’offerta di qualsiasi regalo il cui valore superi circa 50 euro, deve essere richiesta l’autorizzazione alla Direzione o, se è già stata ricevuta, deve essere comunicata per la relativa decisione.

XVIII.- OPERAZIONI FINANZIARIE:

(i) Qualsiasi transazione o operazione eseguita dalla Società deve essere correlata al proprio scopo sociale e deve essere debitamente autorizzata, documentata e registrata e deve esserci una proporzione equilibrata tra l’importo economico pagato e il servizio ricevuto o il prodotto acquistato.

(ii) Le informazioni economico-finanziarie, specialmente i Bilanci Annuali, rifletteranno fedelmente la reale situazione economica, azionaria e legale della Società e assicureranno la trasparenza negli affari.

(iii) I dipendenti di KYMOS non possono accettare pagamenti in contanti.

(iv) I Dipendenti e i dirigenti saranno attenti a qualsiasi situazione sospetta di riciclaggio di denaro da parte di un cliente, fornitore o collaboratore della Società e, nel caso in cui i sospetti siano confermati, lo comunicheranno immediatamente attraverso il Confidential Channel.

XVIX.- INFORMAZIONI CONFIDENZIALI:

(i) L’utilizzo di informazioni confidenziali della Società o di terze parti per qualsiasi tipo di attività è severamente proibito.

XX.- PROPRIETÁ INTELLETTUALE:

(i) La Società rispetta i diritti di proprietà intellettuale di terzi. Pertanto, non è possibile utilizzare materiali o beni protetti da diritti di proprietà intellettuale di terzi. Senza la preventiva autorizzazione scritta del proprietario, non è consentita la copia o la riproduzione totale o parziale di beni immateriali di terzi, né la trasformazione o la modifica, totale o parziale, né l’importazione o distribuzione di tali beni. In tutti i casi, i diritti di proprietà intellettuale di terzi devono essere rispettati.

(ii) I segreti commerciali della Società e quelli di terzi devono essere protetti.

(iii) I programmi informatici di cui la Società non ha una licenza di utilizzo o di proprietà non devono essere installati sulla strumentazione.

(iv) Nessun dipendente può rivendicare invenzioni o richiedere la registrazione di brevetti, marchi o altri diritti di proprietà intellettuale su qualsiasi elemento abbia la propria origine direttamente o indirettamente nelle attività svolte dalla Società per sé o per il vantaggio dei suoi clienti.

XXI.- SICUREZZA IT:

(i) Le nuove tecnologie non possono essere utilizzate per comportamenti contrari all’etica aziendale. La Società garantirà a tutti i livelli il corretto utilizzo delle tecnologie informatiche.

(ii) La Società ha delle regole che disciplinano l’utilizzo delle risorse tecnologiche aziendali da parte dei suoi utenti interni o esterni. Esse descrivono gli atti che sono vietati perché comportano un rischio per la sicurezza dei sistemi e per le informazioni relative ai clienti e a terze parti.

(iii) L’utilizzo delle risorse IT della Società implica l’accettazione di queste regole.

(iv) Qualsiasi incidente di sicurezza venga rilevato deve essere segnalato al Security Manager.

XXII.- DIRITTO ALLA RISERVATEZZA E PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI:

(i) La Società e i suoi dipendenti devono essere sempre consapevoli del principio fondamentale dell’utilizzo corretto e della protezione dei dati personali di tutti i membri della Società e dei terzi con cui entrano in relazione e devono rispettarne la privacy, la riservatezza e la sicurezza delle informazioni personali a cui possono avere accesso in virtù delle loro specifiche funzioni. A tal fine, sia la Società che i dipendenti devono attenersi rigorosamente in ogni momento alle normative applicabili in merito alla protezione dei dati personali. Nessun dipendente o manager può accedere senza essere autorizzato ai dati di un file.

(ii) I dati personali possono essere raccolti e archiviati solo nella misura e per il tempo necessario a soddisfare uno scopo legittimo e possono essere utilizzati solo per lo scopo per il quale sono stati raccolti. La Società avrà le proprie politiche, meccanismi interni e autorizzazioni che garantiscono il rispetto delle normative in vigore in materia di protezione dei dati personali.

XXIII.- POLITICA DI PREVENZIONE E CONTROLLO

(i) KYMOS ha una politica di prevenzione e controllo pensata per prevenire la commissione di reati. Questa politica sarà applicata per prevenire il verificarsi di atti criminali nella Società e garantirà che vi sia una reale ed effettiva applicazione della stessa.

XXIV.- IL CONFIDENTIAL CHANNEL

(i) La Società ha implementato un Confidential Channel come strumento per la prevenzione, l’individuazione, l’investigazione e la risoluzione di qualsiasi situazione di non conformità rispetto al presente Codice di Condotta o alle normative vigenti.

(ii) Tutte le persone che fanno parte di KYMOS hanno il dovere di comunicare attraverso il Confidential Channel qualsiasi situazione o comportamento che violi i principi del presente Codice di Condotta o la legislazione vigente, nonché qualsiasi sospetto di irregolarità che potrebbero essere notate all’interno l’azienda.

(iii) Attraverso il Confidential Channel, verranno trattate tutte le richieste avanzate in tal senso, nonché eventuali proposte volte a migliorare la politica di prevenzione e controllo stabilita da KYMOS. Allo stesso modo, il Confidential Channel può essere usato per comunicare dubbi o suggerimenti relativi al presente Codice di Condotta.

(iv) Se in qualsiasi occasione un dipendente viene accusato in un procedimento giudiziario, deve informare il Compliance Officer di questo fatto attraverso il Confidential Channel e la Società valuterà se sia necessario adottare una qualsiasi misura preventiva o attuativa nel caso in cui questa accusa sia in conflitto con gli interessi o la reputazione della Società.

v) Tutte le comunicazioni devono essere inviate attraverso l’e-mail istituita per tale scopo, che è la seguente: ethicalcode@kymos.com.

Possono anche essere inviate per posta ordinaria, indicando sulla busta la natura riservata della comunicazione, all’attenzione del Compliance Officer a:

KYMOS PHARMA SERVICES, S.L.

Round Can Fatjó 7-B,

08290 Cerdanyola del Vallés (Barcelona)

I reclami possono essere anonimi, sebbene si raccomandi che la persona che effettua la segnalazione si identifichi, con la garanzia del rispetto della riservatezza.

Tutte le comunicazioni avranno la massima riservatezza e saranno conformi alle regole di protezione dei dati personali.

(vi) Procedura di reclamo:

Il reclamo deve contenere almeno l’identificazione di chi fa la segnalazione se non è anonimo e delle persone denunciate, dei fatti segnalati e delle prove a sostegno. Il reclamo verrà inoltrato al responsabile della conformità normativa o “Compliance Officer”, a meno che non sia stato formulato di fronte a quest’ultimo, nel qual caso sarà inviato al Direttore Generale della Società. La riservatezza relativa all’identità del denunciante verrà mantenuta in ogni momento. In ogni caso, l’autorizzazione del denunciante deve essere ottenuta in modo tale che, in qualsiasi modo, possa essere identificato come denunciante. Un’analisi approfondita dei fatti presentati sarà effettuata per assicurare la veridicità dei fatti. Una volta ottenute le prove e considerate esse precise, l’indagine sulla situazione denunciata verrà condotta dal canale più appropriato. Una volta conclusa l’indagine, essa verrà archiviata se i fatti non costituiscono un crimine o un errore, o si procederà all’apertura di un file con una citazione degli eventuali indagati, che saranno ascoltati e sarà loro permesso di avviare i procedimenti considerati rilevanti e necessari per l’investigazione dei fatti. Il file terminerà con una risoluzione in cui verranno concordate le misure appropriate in relazione agli indagati e il file verrà chiuso se si è concluso che non vi è stata infrazione oppure verranno applicate le misure correttive appropriate e una sanzione, se applicabile, per evitare che situazioni simili si ripetano.

(vi) Questo file può essere elaborato in parallelo con qualsiasi procedura giudiziaria o amministrativa in qualsiasi giurisdizione o istanza, se ciò è necessario per motivi legali, anche se, in questo caso, per evitare la duplicazione delle sanzioni, la risoluzione che adottata dalla Società può essere limitata all’indicazione delle misure correttive ritenute necessarie dal management della Società.

XXV.- IL COMPLIANCE OFFICER

(i) Il Compliance Officer, in quanto responsabile della supervisione e del coordinamento della politica di prevenzione e controllo della Società, assieme con i responsabili di ciascuna area, sarà responsabile della gestione del Confidential Channel e della gestione delle comunicazioni che tramite esso vengono inviate.

XXVI.- PROCEDURA PENALE:

(i) Il mancato rispetto della normativa vigente e del Codice di Condotta costituirà un reato la cui gravità e sanzione saranno determinate in conformità alle disposizioni delle normative applicabili e dei Contratti Collettivi di lavoro applicabili alla Società.

XXVII.- REVISIONE PERIODICA DEL CODICE DI CONDOTTA:

(i) Questo Codice di Condotta sarà revisionato e aggiornato al fine di includere le modifiche e i miglioramenti ritenuti appropriati per adattarlo a cambiamenti normativi, cambiamenti nella struttura della Società o della sua attività o in generale qualora vengano individuate aree migliorabili.