Responsabilità sociale d’impresa

Nell’ambito del nostro impegno verso la società, i nostri dipendenti e l’ambiente, Kymos Group completa ogni anno una revisione completa delle sue pratiche di sostenibilità aziendale attraverso EcoVadis, leader globale nelle valutazioni di sostenibilità aziendale con oltre 130.000 aziende valutate a livello mondiale. La valutazione EcoVadis copre 21 criteri di sostenibilità in quattro aree chiave: Ambiente, Lavoro e Diritti Umani, Etica e Approvvigionamento Sostenibile.

Nella nostra valutazione più recente, completata a marzo 2026, abbiamo ricevuto un Badge di Bronzo, che dimostra i nostri progressi verso la sostenibilità ed è un riconoscimento della nostra buona performance secondo la metodologia di valutazione EcoVadis.

Puoi consultare il nostro badge online sul sito web di EcoVadis .

Lanciato nel 2000, il Global Compact delle Nazioni Unite è la più grande iniziativa di sostenibilità aziendale al mondo, con oltre 20.000 aziende con sede in oltre 160 paesi e più di 60 reti Global Compact.

Nell’ambito del nostro impegno per pratiche aziendali sostenibili e responsabili, Kymos Group ha integrato i Dieci Principi del Global Compact delle Nazioni Unite nelle strategie e nelle operazioni, impegnandosi a rispettare i diritti umani e del lavoro, a salvaguardare l’ambiente e a contrastare la corruzione in tutte le sue forme.

Potete consultare il profilo del nostro partecipante sul sito web del Global Compact delle Nazioni Unite .

Kymos è un gruppo con i più alti standard etici. A tal fine, abbiamo formulato un Codice Etico vincolante per tutti i dipendenti, azionisti, organi di gestione e tutti i membri di Kymos e delle sue controllate.

Kymos ha inoltre aderito a un Codice del Talento basato sulle buone pratiche progettate da EJE&CON, un’associazione di donne dirigenti, per garantire la parità di trattamento e la promozione delle donne a posizioni dirigenziali

Kymos ha inoltre progettato un Piano di Uguaglianza e condotto una valutazione d’impatto delle procedure e delle pratiche per evitare pregiudizi di genere e ha progettato una serie di azioni volte a garantire la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne. Puoi leggere di più nella sezione specifica.

Data la natura delle nostre attività, disponiamo anche di un piano di prevenzione e gestione dei rischi sul lavoro, di politiche ambientali, di salute e sicurezza regolamentate dalle procedure operative standard (SOP), nonché di un impegno continuo per il miglioramento dello sviluppo sostenibile, la riduzione del consumo energetico e la responsabilità sociale d'impresa.

Da oltre 10 anni, Prolytic si impegna ad aiutare i più svantaggiati del mondo con due adozioni a distanza con World Vision. Con un’adozione a distanza, offriamo a un bambino bisognoso in uno dei paesi più poveri del mondo un futuro migliore. Adottando un bambino, la vita del bambino viene cambiata in modo duraturo. Miglioramenti duraturi nella vita dei bambini bisognosi sono possibili solo se viene cambiato il loro ambiente. L’aiuto di un’adozione World Vision non si limita quindi al bambino adottato: anche la famiglia e la regione del bambino sono coinvolte.

Progetto sostenuto dal programma di incentivi legato all’autoconsumo e allo stoccaggio, utilizzando fonti di energia rinnovabili, nonché all’implementazione di sistemi termici rinnovabili nel settore residenziale, nell’ambito del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, finanziato dall’Unione Europea – NextGenerationEU.

In Kymos Group, ci impegniamo a ridurre il nostro impatto ambientale e a investire in soluzioni che supportano un futuro a basse emissioni di carbonio. In linea con questo impegno, abbiamo installato un sistema di pannelli solari fotovoltaici nelle nostre strutture come parte dei nostri continui sforzi di sostenibilità.

Questa installazione solare è composta da 264 pannelli ad alta efficienza con una capacità totale di 129,36 kWp, che generano circa 168.186 kWh di energia elettrica pulita all’anno. Attraverso questo progetto, siamo orgogliosi di raggiungere un’autoproduzione di circa il 20% del nostro fabbisogno annuale di energia elettrica, riducendo significativamente la nostra dipendenza dall’energia di rete.

Kymos come gruppo si impegna e si assume la piena responsabilità riguardo alla sua attività e al suo impatto sulla società. Crediamo che ogni azienda debba avere un ruolo positivo nella comunità e riteniamo necessario tenere conto dell’impatto sociale e ambientale in tutte le nostre decisioni e operazioni aziendali.

Tenendo conto di ciò, abbiamo collaborato con Respon.cat , l’organizzazione di riferimento in materia di CSR (Responsabilità Sociale d’Impresa) in Catalogna, per costruire il nostro piano di CSR aderendo al loro programma RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime è un programma pratico volto a implementare la CSR nelle aziende catalane con il supporto del Departament de Treball i Empresa e in collaborazione con il Consell de Cambres de Catalunya e la Cambra de Comerç de Barcelona . Come risultato di questo programma, abbiamo sviluppato il nostro Documento di Buone Pratiche con Respon.cat.

Kymos sostiene la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne. Per garantirla, abbiamo progettato un Piano di Uguaglianza revisionato dalla Commissione per l’Uguaglianza dell’azienda e registrato presso il Departament d’Empresa i Treball della Generalitat de Catalunya.

Il piano contiene una serie di misure ordinate, adottate dopo aver effettuato un’analisi della situazione, volte a raggiungere parità di trattamento e opportunità tra uomini e donne in azienda e ad eliminare la discriminazione basata sul genere.

Le azioni principali includono:

• Sondare regolarmente i dipendenti sulla parità di trattamento e migliorare in base al feedback ricevuto.
• Promuovere pari opportunità nell’assunzione e nella formazione del personale in materia di parità di genere.
• Garantire la parità retributiva attraverso un sistema di valutazione del lavoro attento al genere e un registro annuale delle retribuzioni.
• Valutare le esigenze di equilibrio tra lavoro e vita privata, attuare azioni fattibili e informare il personale sulle opzioni di congedo.
• Creazione di un’indagine sui rischi psicosociali sensibile al genere.
• Aggiornare il protocollo di prevenzione delle molestie e inserirlo nei documenti aziendali.
• Elaborare un protocollo contro la violenza di genere e informare le persone sui loro diritti.