Responsabilidad Social Corporativa

Como parte de nuestro compromiso con la sociedad, nuestros empleados y el medio ambiente, el Grupo Kymos realiza anualmente una revisión exhaustiva de sus prácticas de sostenibilidad empresarial a través de EcoVadis, líder mundial en evaluaciones de sostenibilidad empresarial, con más de 130.000 empresas evaluadas en todo el mundo. La evaluación de EcoVadis abarca 21 criterios de sostenibilidad en cuatro áreas clave: Medioambiente, Derechos Humanos y Laborales, Ética y Compras Sostenibles.

En nuestra evaluación más reciente, completada en agosto de 2024, recibimos una Insignia de Compromiso , que demuestra nuestro progreso hacia la sostenibilidad y es un reconocimiento a nuestro buen desempeño según la metodología de evaluación de EcoVadis.

Puede consultar nuestra insignia en línea en el sitio web de EcoVadis .

Lanzado en 2000, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo, con más de 20.000 empresas radicadas en más de 160 países y más de 60 redes del Pacto Mundial.

Como parte de nuestro compromiso con prácticas comerciales sostenibles y responsables, Kymos Group ha incorporado los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en sus estrategias y operaciones, y se ha comprometido a respetar los derechos humanos y laborales, salvaguardar el medio ambiente y trabajar contra la corrupción en todas sus formas.

Puedes consultar nuestro perfil de participante en la web del Pacto Mundial de Naciones Unidas .

Kymos es un grupo con los más altos estándares éticos. Para ello, hemos formulado un Código Ético vinculante para todos los empleados, accionistas, órganos de administración y todos los miembros de Kymos y sus filiales.

Kymos también se ha adherido a un Código de Talento basado en las buenas prácticas diseñadas por EJE&CON , asociación de mujeres directivas, para garantizar la igualdad de trato y la promoción de las mujeres a puestos directivos.

Kymos también ha diseñado un Plan de Igualdad y ha realizado una evaluación de impacto de los procedimientos y prácticas para evitar el sesgo de género, además de diseñar un conjunto de acciones para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Puede leer más en la sección específica.

Por la naturaleza de nuestras actividades, contamos además con un plan de Prevención de Riesgos Laborales, políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud reguladas por PNT, así como un compromiso continuo con la mejora del desarrollo sostenible, la reducción del consumo energético y la responsabilidad social corporativa.

Durante más de 10 años, Prolytic se ha comprometido a ayudar a los más desfavorecidos del mundo con dos apadrinamientos infantiles con World Vision. Con un apadrinamiento infantil, brindamos un futuro mejor a un niño necesitado en uno de los países más pobres del mundo. Al apadrinar a un niño, su vida cambia de forma duradera. Las mejoras duraderas en la vida de los niños necesitados solo son posibles si se transforma su entorno. Por lo tanto, la ayuda de un apadrinamiento de World Vision no se limita al niño apadrinado: su familia y su región también participan.

Kymos, como grupo, se compromete y asume plena responsabilidad con respecto a su actividad y su impacto en la sociedad. Creemos que toda empresa debe desempeñar un papel positivo en la comunidad y consideramos necesario considerar el impacto social y ambiental en todas nuestras decisiones y operaciones comerciales.

Teniendo esto en cuenta, hemos colaborado con Respon.cat , organización de referencia en RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en Cataluña, en la construcción de nuestro propio plan de RSC con nuestra adhesión a su programa RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime es un programa práctico destinado a implementar la RSE en las empresas catalanas con el apoyo del Departament de Treball i Empresa , y en colaboración con el Consell de Cambres de Catalunya y la Cambra de Comerç de Barcelona . Fruto de este programa hemos desarrollado nuestro Documento de Buenas Prácticas con Respon.cat.

Kymos defiende la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Para garantizarla, hemos diseñado un Plan de Igualdad revisado por la Comisión de Igualdad de la empresa y registrado en el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña.

El plan contiene un conjunto de medidas ordenadas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de la situación, encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de género.

Las acciones clave incluyen:

• Realizar encuestas periódicas a los empleados sobre igualdad y mejorarlas en función de los comentarios recibidos.
• Promover la igualdad de oportunidades en la contratación y capacitación del personal en equidad de género.
• Garantizar la igualdad salarial mediante un sistema de evaluación laboral con perspectiva de género y un registro salarial anual.
• Evaluar las necesidades de equilibrio entre vida laboral y personal, implementar acciones factibles e informar al personal sobre las opciones de licencia.
• Creación de una encuesta de riesgo psicosocial con perspectiva de género.
• Actualizar el protocolo de prevención del acoso e incluirlo en los documentos corporativos.
• Desarrollar un protocolo contra la violencia de género e informar a las personas sobre sus derechos.