Responsabilidad Social Corporativa

Como parte de nuestro compromiso con la sociedad, nuestros empleados y el medio ambiente, Kymos Group completa una revisión exhaustiva de sus prácticas de sostenibilidad empresarial cada año a través de EcoVadis, un líder mundial en evaluaciones de sostenibilidad empresarial con más de 130.000 empresas calificadas a nivel mundial. La evaluación de EcoVadis cubre 21 criterios de sostenibilidad en cuatro temas clave: Medio Ambiente, Trabajo y Derechos Humanos, Ética y Adquisiciones Sostenibles.

En nuestra evaluación más reciente, finalizada en marzo de 2026, recibimos una distinción de bronce, que demuestra nuestro progreso hacia la sostenibilidad y supone un reconocimiento de nuestro buen desempeño conforme a la metodología de evaluación de EcoVadis.

Puede consultar nuestra insignia en línea en el sitio web de EcoVadis .

Lanzado en 2000, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo, con más de 20.000 empresas radicadas en más de 160 países y más de 60 redes del Pacto Mundial.

Como parte de nuestro compromiso con las prácticas empresariales sostenibles y responsables, Kymos Group ha integrado los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en sus estrategias y operaciones, y se ha comprometido a respetar los derechos humanos y laborales, salvaguardar el medio ambiente y luchar contra la corrupción en todas sus formas.

Puedes consultar nuestro perfil de participante en la web del Pacto Mundial de Naciones Unidas .

Kymos es un grupo con los más altos estándares éticos. Con este fin, hemos formulado un Código Ético que es vinculante para todos los empleados, accionistas, órganos de administración y todos los miembros de Kymos y sus filiales.

Kymos también se ha suscrito a un Código de Talento basado en las buenas prácticas diseñadas por EJE&CON, una asociación de mujeres ejecutivas, para garantizar la igualdad de trato y la promoción de las mujeres a puestos ejecutivos

Kymos también ha diseñado un Plan de Igualdad y ha llevado a cabo una evaluación de impacto de los procedimientos y prácticas para evitar el sesgo de género y ha diseñado un conjunto de acciones destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Puede leer más en la sección específica.

Por la naturaleza de nuestras actividades, contamos además con un plan de Prevención de Riesgos Laborales, políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud reguladas por PNT, así como un compromiso continuo con la mejora del desarrollo sostenible, la reducción del consumo energético y la responsabilidad social corporativa.

Durante más de 10 años, Prolytic se ha comprometido a ayudar a los más desfavorecidos de este mundo con dos patrocinios de niños con World Vision. Con el patrocinio de un niño, brindamos a un niño necesitado en uno de los países más pobres del mundo un futuro mejor. Al patrocinar a un niño, la vida del niño cambia de manera duradera. Las mejoras duraderas en la vida de los niños necesitados solo son posibles si se cambia su entorno. Por lo tanto, la ayuda de un patrocinio de World Vision no se limita al niño patrocinado: la familia y la región del niño también están involucradas.

Proyecto apoyado por el programa de incentivos vinculado al autoconsumo y al almacenamiento, con fuentes de energía renovable, así como a la implantación de sistemas térmicos renovables en el sector residencial, en el marco del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU.

En Kymos Group, estamos comprometidos con la reducción de nuestro impacto ambiental y con la inversión en soluciones que impulsen un futuro bajo en carbono. En línea con este compromiso, hemos instalado un sistema de paneles solares fotovoltaicos en nuestras instalaciones como parte de nuestros esfuerzos continuos en materia de sostenibilidad.

Esta instalación solar consta de 264 paneles de alta eficiencia con una capacidad total de 129,36 kWp, que generan aproximadamente 168.186 kWh de electricidad limpia al año. Gracias a este proyecto, nos enorgullece alcanzar una autoproducción de alrededor del 20% de nuestras necesidades anuales de electricidad, reduciendo significativamente nuestra dependencia de la energía de la red.

Kymos como grupo se compromete y asume toda la responsabilidad con respecto a su actividad y su impacto en la sociedad. Creemos que cada empresa debe tener un papel positivo en la comunidad y consideramos necesario tener en cuenta el impacto social y ambiental en todas nuestras decisiones y operaciones comerciales.

Teniendo esto en cuenta, hemos colaborado con Respon.cat , organización de referencia en RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en Cataluña, en la construcción de nuestro propio plan de RSC con nuestra adhesión a su programa RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime es un programa práctico destinado a implementar la RSE en las empresas catalanas con el apoyo del Departament de Treball i Empresa , y en colaboración con el Consell de Cambres de Catalunya y la Cambra de Comerç de Barcelona . Fruto de este programa hemos desarrollado nuestro Documento de Buenas Prácticas con Respon.cat.

Kymos defiende la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Para garantizarlo, hemos diseñado un Plan de Igualdad revisado por la Comisión de Igualdad de la empresa e inscrito en el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

El plan contiene un conjunto de medidas ordenadas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de la situación, encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de género.

Las acciones clave incluyen:

• Realizar encuestas periódicas a los empleados sobre igualdad y mejorarlas en función de los comentarios recibidos.
• Promover la igualdad de oportunidades en la contratación y capacitación del personal en equidad de género.
• Garantizar la igualdad salarial mediante un sistema de evaluación laboral con perspectiva de género y un registro salarial anual.
• Evaluar las necesidades de equilibrio entre vida laboral y personal, implementar acciones factibles e informar al personal sobre las opciones de licencia.
• Creación de una encuesta de riesgo psicosocial con perspectiva de género.
• Actualizar el protocolo de prevención del acoso e incluirlo en los documentos corporativos.
• Desarrollar un protocolo contra la violencia de género e informar a las personas sobre sus derechos.