Responsabilité sociale des entreprises

Dans le cadre de notre engagement envers la société, nos employés et lenvironnement, le groupe Kymos réalise chaque année, via EcoVadis, un examen complet de ses pratiques de durabilité des activités. EcoVadis est un leader mondial des évaluations de durabilité des entreprises, avec plus de 130 000 entreprises évaluées dans le monde. Lévaluation EcoVadis couvre 21 critères de durabilité répartis en quatre thèmes clés : Environnement, Travail droits de lhomme, Éthique et Achats responsables.

Lors de notre évaluation la plus récente, réalisée en mars 2026, nous avons obtenu un badge Bronze, qui témoigne de nos progrès en matière de durabilité et constitue une reconnaissance de nos bonnes performances selon la méthodologie d’évaluation EcoVadis.

Vous pouvez consulter notre badge en ligne sur le site web d’EcoVadis .

Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative de développement durable des entreprises au monde, avec plus de 20 000 entreprises implantées dans plus de 160 pays et plus de 60 réseaux du Pacte mondial.

Dans le cadre de son engagement en faveur de pratiques commerciales durables et responsables, le groupe Kymos a intégré les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans ses stratégies et ses opérations, et sest engagé à respecter les droits humains et les droits du travail, à protéger lenvironnement et à lutter contre la corruption sous toutes ses formes.

Vous pouvez consulter notre profil de participant sur le site web du Pacte mondial des Nations Unies .

Kymos est un groupe aux normes éthiques les plus élevées. À cette fin, nous avons élaboré un Code éthique contraignant pour l’ensemble des employés, actionnaires, organes de direction, ainsi que pour tous les membres de Kymos et de ses filiales.

Kymos a également adhéré à un Code des talents fondé sur les bonnes pratiques conçues par EJECON, une association de femmes dirigeantes, afin de garantir l’égalité de traitement et la promotion des femmes à des postes de direction

Kymos a également élaboré un Plan d’égalité et réalisé une évaluation de l’impact des procédures et des pratiques afin d’éviter les biais de genre, puis défini un ensemble d’actions visant à garantir l’égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes. Vous pouvez en savoir plus dans la section dédiée.

De par la nature de nos activités, nous disposons également d#39;un plan de gestion des risques professionnels et de prévention, de politiques environnementales, de santé et de sécurité conformes aux procédures opérationnelles standard, ainsi que d#39;un engagement continu en faveur de l#39;amélioration du développement durable, de la réduction de la consommation d#39;énergie et de la responsabilité sociale des entreprises.

Depuis plus de 10 ans, Prolytic sengage à aider les plus défavorisés dans le monde grâce à deux parrainages denfants avec World Vision. Grâce au parrainage, nous offrons à un enfant dans le besoin, dans lun des pays les plus pauvres du monde, un avenir meilleur. En parrainant un enfant, sa vie est transformée durablement. Des améliorations durables dans la vie des enfants dans le besoin ne sont possibles que si leur environnement évolue. Laide apportée par un parrainage World Vision ne se limite donc pas à lenfant parrainé : sa famille et sa région sont également impliquées.

Projet soutenu par le programme dincitation lié à lautoconsommation et au stockage, utilisant des sources dénergie renouvelables, ainsi que par la mise en œuvre de systèmes thermiques renouvelables dans le secteur résidentiel, dans le cadre du Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, financé par lUnion européenne – NextGenerationEU.

Au sein du groupe Kymos, nous nous engageons à réduire notre impact environnemental et à investir dans des solutions favorisant un avenir bas carbone. Conformément à cet engagement, nous avons installé un système de panneaux solaires photovoltaïques sur lensemble de nos sites, dans le cadre de nos efforts continus en matière de durabilité.

Cette installation solaire se compose de 264 panneaux à haut rendement, dune puissance totale de 129,36 kWp, générant environ 168 186 kWh délectricité propre par an. Grâce à ce projet, nous sommes fiers dassurer une autoproduction denviron 20 % de nos besoins annuels en électricité, réduisant significativement notre dépendance à lénergie du réseau.

En tant que groupe, Kymos sengage et assume pleinement la responsabilité de son activité et de son impact sur la société. Nous estimons que chaque entreprise doit jouer un rôle positif au sein de la communauté et nous considérons quil est nécessaire de prendre en compte limpact social et environnemental dans lensemble de nos décisions et opérations.

Compte tenu de cela, nous avons collaboré avec Respon.cat , l’organisation de référence en matière de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) en Catalogne, afin d’élaborer notre propre plan RSE en adhérant à leur programme RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime est un programme pratique visant à mettre en œuvre la RSE dans les entreprises catalanes avec le soutien du Departament de Treball i Empresa et en collaboration avec le Consell de Cambres de Catalunya et la Cambra de Comerç de Barcelona . Grâce à ce programme, nous avons développé notre document de bonnes pratiques avec Respon.cat.

Kymos défend l’égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes. Pour la garantir, nous avons élaboré un Plan d’égalité révisé par la Commission Égalité de l’entreprise et enregistré auprès du Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

Le plan comprend un ensemble de mesures ordonnées, adoptées après un diagnostic de la situation, visant à garantir l’égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise et à éliminer toute discrimination fondée sur le sexe.

Les principales actions comprennent :

• Réaliser des enquêtes régulières auprès des employés sur l’égalité et apporter des améliorations en fonction des retours d’information.
• Promouvoir l’égalité des chances en matière d’embauche et de formation du personnel sur l’équité entre les sexes.
• Garantir l’égalité salariale grâce à un système d’évaluation des emplois tenant compte des différences entre les sexes et un registre annuel des salaires.
• Évaluer les besoins en matière d’équilibre travail-vie personnelle, mettre en œuvre des actions réalisables et informer le personnel sur les options de congé.
• Création d’une enquête sur les risques psychosociaux tenant compte du genre.
• Mise à jour du protocole de prévention du harcèlement et son intégration dans les documents de l’entreprise.
• Élaborer un protocole contre les violences sexistes et informer les personnes de leurs droits.