Soziale Verantwortung von Unternehmen

Im Rahmen unseres Engagements für die Gesellschaft, unsere Mitarbeitenden und die Umwelt führt die Kymos Group jedes Jahr über EcoVadis – einem weltweit führenden Anbieter von Bewertungen der Unternehmensnachhaltigkeit, der weltweit mehr als 130.000 Unternehmen bewertet – eine umfassende Überprüfung ihrer Nachhaltigkeitspraktiken durch. Die EcoVadis-Bewertung umfasst 21 Nachhaltigkeitskriterien in vier Kernthemen: Umwelt, Arbeits- & Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

In unserer jüngsten Bewertung, die im März 2026 abgeschlossen wurde, erhielten wir ein Bronze-Abzeichen, das unsere Fortschritte in Richtung Nachhaltigkeit belegt und eine Anerkennung unserer guten Leistung gemäß der EcoVadis-Bewertungsmethodik darstellt.

Sie können unser Online-Siegel auf der EcoVadis-Website einsehen.

Der im Jahr 2000 ins Leben gerufene UN Global Compact ist die größte unternehmerische Nachhaltigkeitsinitiative der Welt mit mehr als 20.000 Unternehmen in über 160 Ländern und mehr als 60 Global Compact Netzwerken.

Im Rahmen unseres Engagements für nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken hat die Kymos Group die zehn Prinzipien des United Nations Global Compact in Strategien und Abläufe integriert und sich verpflichtet, Menschen- und Arbeitsrechte zu achten, die Umwelt zu schützen und Korruption in all ihren Formen entgegenzuwirken.

Sie können unser Teilnehmerprofil auf der Website des UN Global Compact einsehen.

Kymos ist eine Gruppe mit höchsten ethischen Standards. Zu diesem Zweck haben wir einen Ethikkodex formuliert, der für alle Mitarbeitenden, Aktionäre, Leitungsorgane sowie alle Mitglieder von Kymos und seinen Tochtergesellschaften verbindlich ist.

Kymos hat zudem einen Code of Talent unterzeichnet, der auf den von EJE&CON, einem Verband von Führungskräften, entwickelten Good Practices basiert, um die Gleichbehandlung zu gewährleisten und die Förderung von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.

Kymos hat außerdem einen Gleichstellungsplan entwickelt und eine Folgenabschätzung von Verfahren und Praktiken durchgeführt, um geschlechtsspezifische Verzerrungen zu vermeiden, sowie ein Maßnahmenpaket erarbeitet, das die Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen gewährleisten soll. Weitere Informationen finden Sie im entsprechenden Abschnitt.

Aufgrund der Art unserer Tätigkeiten verfügen wir außerdem über einen Arbeitsrisiko- und Präventionsplan, SOP-geregelte Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sowie ein kontinuierliches Engagement für die Verbesserung der nachhaltigen Entwicklung, die Reduzierung des Energieverbrauchs und die soziale Verantwortung des Unternehmens.

Seit über 10 Jahren engagiert sich Prolytic mit zwei Kinderpatenschaften bei World Vision für benachteiligte Menschen auf dieser Welt. Mit einer Kinderpatenschaft geben wir einem bedürftigen Kind in einem der ärmsten Länder der Welt eine bessere Zukunft. Durch die Patenschaft wird das Leben des Kindes nachhaltig verändert. Nachhaltige Verbesserungen im Leben bedürftiger Kinder sind nur möglich, wenn sich auch ihr Umfeld verändert. Die Hilfe einer World-Vision-Patenschaft beschränkt sich daher nicht auf das Patenkind – auch die Familie und die Region des Kindes werden einbezogen.

Projekt, das durch das Förderprogramm im Zusammenhang mit Eigenverbrauch und Speicherung unter Nutzung erneuerbarer Energiequellen sowie der Umsetzung erneuerbarer thermischer Systeme im Wohnsektor im Rahmen des Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència unterstützt wird, finanziert von der Europäischen Union – NextGenerationEU.

Bei der Kymos Group setzen wir uns dafür ein, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren und in Lösungen zu investieren, die eine kohlenstoffarme Zukunft unterstützen. Im Einklang mit diesem Engagement haben wir im Rahmen unserer laufenden Nachhaltigkeitsbemühungen an unseren Standorten eine Photovoltaik-Solaranlage installiert.

Diese Solaranlage besteht aus 264 hocheffizienten Modulen mit einer Gesamtleistung von 129,36 kWp und erzeugt jährlich etwa 168.186 kWh sauberen Strom. Mit diesem Projekt sind wir stolz darauf, rund 20 % unseres jährlichen Strombedarfs selbst zu produzieren und unsere Abhängigkeit vom Stromnetz deutlich zu reduzieren.

Die Kymos Group verpflichtet sich als Gruppe und übernimmt die volle Verantwortung für ihre Tätigkeit und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft. Wir sind der Ansicht, dass jedes Unternehmen eine positive Rolle in der Gemeinschaft spielen sollte, und halten es für notwendig, die sozialen und ökologischen Auswirkungen in all unseren Geschäftsentscheidungen und Abläufen zu berücksichtigen.

Unter Berücksichtigung dessen haben wir mit Respon.cat , der Referenzorganisation für CSR (Corporate Social Responsibility) in Katalonien, zusammengearbeitet, um unseren eigenen CSR-Plan unter Anlehnung an deren Programm RSE.Pime 2022-2023 zu erstellen.

RSE.Pime ist ein praktisches Programm zur Umsetzung von CSR in katalanischen Unternehmen mit Unterstützung des Departament de Treball i Empresa und in Zusammenarbeit mit dem Consell de Cambres de Catalunya und der Cambra de Comerç de Barcelona . Als Ergebnis dieses Programms haben wir mit Respon.cat unser Good Practices-Dokument entwickelt.

Kymos steht für die Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen. Um dies zu gewährleisten, haben wir einen Gleichstellungsplan entwickelt, der von der Gleichstellungskommission des Unternehmens überprüft und beim Departament d’Empresa i Treball der Generalitat de Catalunya registriert wurde.

Der Plan enthält eine Reihe von geordneten Maßnahmen, die nach einer Situationsanalyse beschlossen wurden und darauf abzielen, gleiche Behandlung und Chancen für Männer und Frauen im Unternehmen zu erreichen und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu beseitigen.

Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören:

• Regelmäßige Befragung der Mitarbeiter zum Thema Gleichstellung und Verbesserung auf Grundlage des Feedbacks.
• Förderung der Chancengleichheit bei der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit.
• Gewährleistung gleicher Bezahlung durch ein geschlechtersensibles Stellenbewertungssystem und ein jährliches Gehaltsregister.
• Bedarf an Work-Life-Balance ermitteln, realisierbare Maßnahmen umsetzen und Mitarbeiter über Urlaubsoptionen informieren.
• Entwicklung eines geschlechtssensiblen Fragebogens zu psychosozialen Risiken.
• Aktualisierung des Protokolls zur Verhinderung von Belästigung und dessen Aufnahme in die Unternehmensdokumente.
• Entwicklung eines Protokolls gegen geschlechtsspezifische Gewalt und Aufklärung der Betroffenen über ihre Rechte.