기업의 사회적 책임

사회, 임직원 및 환경에 대한 약속의 일환으로 Kymos Group은 전 세계 130,000개 이상의 기업을 평가한 기업 지속가능성 평가 분야의 글로벌 선도기관 EcoVadis를 통해 매년 사업 지속가능성 관행에 대한 종합적인 검토를 수행합니다. EcoVadis 평가는 환경, 노동 및 인권, 윤리, 지속가능한 조달이라는 4대 핵심 주제에 걸친 21개 지속가능성 기준을 다룹니다.

2026년 3월에 완료된 가장 최근 평가에서 당사는 브론즈 배지를 획득했으며, 이는 지속가능성을 향한 당사의 진전을 보여주는 동시에 EcoVadis 평가 방법론에 따른 우수한 성과를 인정받은 것입니다.

EcoVadis 웹사이트 에서 온라인 배지를 확인하실 수 있습니다.

2000년에 출범한 유엔 글로벌 컴팩트는 세계 최대 규모의 기업 지속 가능성 이니셔티브로, 160개국 이상에 20,000개 이상의 기업이 소속되어 있으며, 60개 이상의 글로벌 컴팩트 네트워크가 있습니다.

지속가능하고 책임 있는 비즈니스 관행에 대한 약속의 일환으로 Kymos Group은 유엔 글로벌 콤팩트의 10대 원칙을 전략과 운영에 내재화했으며, 인권 및 노동권을 존중하고 환경을 보호하며 모든 형태의 부패에 맞서기 위해 노력할 것을 약속했습니다.

유엔 글로벌 컴팩트 웹사이트 에서 참가자 프로필을 확인하실 수 있습니다.

Kymos는 최고 수준의 윤리 기준을 갖춘 그룹입니다. 이를 위해 당사는 모든 임직원, 주주, 경영기구 및 Kymos와 그 자회사 구성원 모두에게 구속력을 갖는 윤리 강령을 제정했습니다.

Kymos는 또한 임원 여성 협회인 EJE&CON이 마련한 모범 관행을 바탕으로 한 인재 강령에 동참하여, 동등한 대우를 보장하고 여성이 임원직으로 승진할 수 있도록 촉진하고 있습니다.

Kymos는 또한 평등 계획을 수립하고 성별 편향을 방지하기 위해 절차와 관행에 대한 영향 평가를 수행했으며, 남성과 여성 간 동등한 대우와 기회를 보장하기 위한 일련의 조치를 설계했습니다. 자세한 내용은 해당 섹션에서 확인하실 수 있습니다.

당사 활동의 특성상 작업 위험 및 예방 계획, SOP 규정 환경, 건강 및 안전 정책을 갖추고 있으며, 지속 가능한 개발 개선, 에너지 소비 감소, 기업의 사회적 책임에 대한 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.

10년 이상 Prolytic은 월드비전(World Vision)과 함께 두 건의 아동 후원을 통해 전 세계 취약계층을 돕는 데 전념해 왔습니다. 아동 후원을 통해 우리는 세계에서 가장 가난한 국가 중 한 곳에 있는 도움이 필요한 아동에게 더 나은 미래를 제공합니다. 아동을 후원하면 그 아동의 삶은 지속적으로 변화합니다. 도움이 필요한 아동의 삶을 지속적으로 개선하려면 그 아동을 둘러싼 환경이 변화해야만 합니다. 따라서 월드비전 후원의 지원은 후원 아동에만 국한되지 않으며, 아동의 가족과 지역사회도 함께 지원 대상에 포함됩니다.

유럽연합(EU) – NextGenerationEU의 재원으로 추진되는 Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència의 틀 안에서, 재생에너지원을 활용한 자가소비 및 저장과 연계된 인센티브 프로그램과 주거 부문에서의 재생 열(thermal) 시스템 도입을 지원하는 프로젝트입니다.

Kymos Group은 환경 영향을 줄이고 저탄소 미래를 지원하는 솔루션에 투자하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 약속에 따라, 당사는 지속가능성 노력의 일환으로 사업장 전반에 태양광 발전 패널 시스템을 설치했습니다.

이 태양광 설비는 총 용량 129.36 kWp의 고효율 패널 264장으로 구성되어 연간 약 168,186 kWh의 청정 전력을 생산합니다. 본 프로젝트를 통해 당사는 연간 전력 수요의 약 20%를 자체 생산하게 되어, 전력망 에너지 의존도를 크게 낮추게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

Kymos는 그룹으로서 자사의 활동과 그로 인한 사회적 영향에 대해 전적으로 책임을 지고자 합니다. 우리는 모든 기업이 지역사회에서 긍정적인 역할을 해야 한다고 믿으며, 모든 사업 의사결정과 운영에서 사회적·환경적 영향을 고려하는 것이 필요하다고 생각합니다.

이를 고려하여, 우리는 카탈루냐의 CSR(기업의 사회적 책임)에 대한 참고 기관인 Respon.cat 과 협력하여 RSE.Pime 2022-2023 프로그램을 준수하면서 자체 CSR 계획을 수립했습니다.

RSE.Pime은 Departament de Treball i Empresa 의 지원과 Consell de Cambres de Catalunya 및 Cambra de Comerç de Barcelona 와의 협력을 통해 카탈로니아 기업의 CSR 구현을 목표로 하는 실용적인 프로그램입니다. 이 프로그램의 결과로 우리는 Respon.cat을 사용하여 모범 사례 문서를 개발했습니다.

Kymos는 남성과 여성 간 동등한 대우와 기회를 지향합니다. 이를 보장하기 위해 당사는 회사의 평등위원회가 검토하고 카탈루냐 자치정부(Generalitat de Catalunya) 산하 기업·노동부(Departament d’Empresa i Treball)에 등록된 평등 계획을 수립했습니다.

이 계획에는 상황 진단을 실시한 후 채택되는 일련의 순서화된 조치가 포함되어 있으며, 회사 내에서 남성과 여성에게 동등한 대우와 기회를 제공하고 성별에 따른 차별을 없애는 것을 목표로 합니다.

주요 활동은 다음과 같습니다.

• 정기적으로 직원들에게 평등에 대한 설문 조사를 실시하고 피드백을 바탕으로 개선합니다.
• 직원 채용 및 양성 교육에 있어 성평등 기회를 촉진합니다.
• 성별에 따른 직무 평가 제도와 연간 급여 등록을 통해 동일 임금을 보장합니다.
• 일과 삶의 균형에 대한 필요성을 평가하고, 실행 가능한 조치를 실행하며, 직원들에게 휴가 옵션에 대해 알립니다.
• 성별에 따른 심리사회적 위험 설문 조사를 만듭니다.
• 괴롭힘 예방 프로토콜을 업데이트하고 회사 문서에 포함합니다.
• 성폭력에 대항하는 프로토콜을 개발하고 개인에게 그들의 권리를 알립니다.